Der Prozess beginnt oft schon Jahre vor dem eigentlichen Dienstende. Soldatinnen und Soldaten werden individuell beraten und über ihre beruflichen Möglichkeiten informiert. Dies beinhaltet auch die Identifikation ihrer Stärken, Interessen und Fähigkeiten.

Abhängig von der Dauer ihrer Dienstzeit haben Soldatinnen und Soldaten Anspruch auf bestimmte Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Dies können Fachkurse, Studiengänge oder Trainings in speziellen Bereichen sein. Sich frühzeitig kennenzulernen bietet die Möglichkeit, die Weiterbildungsinteressen des Soldaten und der Unternehmung aufeinander abstimmen zu können.

Soldatinnen und Soldaten haben auch die Möglichkeit, Praktika in zivilen Unternehmen zu absolvieren, um praktische Erfahrungen zu sammeln und den Übergang in die zivile Arbeitswelt zu erleichtern.

Der Berufsförderungsdienst bietet auch Unterstützung bei der Jobsuche, beim Schreiben von Bewerbungen und bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Durch ihre Ausbildung und Erfahrung in der Bundeswehr verfügen Soldaten über eine Vielzahl von Fähigkeiten. Viele von ihnen sind Experten in ihren jeweiligen Bereichen, sei es Technik, Logistik, IT oder Management.

Neben ihren fachlichen Qualifikationen haben Soldaten oft auch eine beeindruckende Reihe von Soft Skills entwickelt, darunter Teamarbeit, Führung, Problemlösung, Stressmanagement und Disziplin.

Durch ihre Tätigkeit in der Bundeswehr sind es Soldaten gewohnt, sich schnell an wechselnde Situationen und Umgebungen anzupassen. Diese Flexibilität kann für viele Unternehmen von großem Wert sein.

Diejenigen, die sich für den Dienst in der Armee entschieden haben, zeigen oft ein hohes Maß an Engagement und Loyalität – Eigenschaften, die sie auch in den zivilen Job mitbringen.

Dank der umfassenden Förderung kommen viele ehemalige Soldaten mit bereits finanzierten Qualifikationen in Unternehmen. Dies kann die Kosten für die betriebliche Einarbeitung und Weiterbildung erheblich reduzieren.

Durch die Unterstützung des BFD entwickeln viele Soldaten eine proaktive Einstellung zur Weiterbildung. Sie sind oft motivierter, sich neuen Herausforderungen zu stellen und weiterzubilden, was ihnen ermöglicht, schnell eine wertvolle Rolle in ihrem neuen Unternehmen einzunehmen.

Da der BFD eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen fördert, können Unternehmen von einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und Wissen profitieren, das ehemalige Soldaten mitbringen.

Die Kombination aus militärischer Disziplin und ziviler Weiterbildung sorgt dafür, dass ehemalige Soldaten oft ein hohes Maß an Professionalität, Verantwortungsbewusstsein und Engagement mitbringen.

Die Unterstützung ehemaliger Soldaten beim Übergang in den zivilen Arbeitsmarkt ist auch ein Zeichen gesellschaftlicher Verantwortung. Unternehmen, die dies tun, können sich als sozial verantwortliche Arbeitgeber positionieren, was wiederum ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erhöhen kann.